保健品直销案例2

奖励制度

1. 加权分配

当天交收表的总和的3%除以所有达标顾客的未奖励仓单（表3）的总和求出值、再乘以每个达标会员的未奖励仓单得出每个会员当天的加权分配额。（个人未奖励仓单大于100的享受）

达标顾客：个人未奖励仓单大于100的。

如图表：假设今天交收表是35个仓单，达标总额：6796.52（35*100*0.03\6796.52=0.01544)

会员用户代码	未奖励仓单	是否达标	今日求出值0.01544
2110600000000571	125.15	达标	1.93
2110600000000577	6571.37	达标	101.46
2110600000000270	99.9	未达标	0
2110600000000452	100.00	达标	1.544
2110600000000478	99.8	未达标	0

2. 多层级加速

（团队见点奖）可以添加每层见点的分润，第一层与第二层显示为二级分销奖励，第三层以后的奖励合并到静态奖励内

3. 极差（团队级差奖）根据团队人数量、销售业绩，几个团队来判断是否可以升级。升级后享受全团度的销售业绩总合相对应的%的奖励。